A fin de cuentas, todo en la vida se reduce a experiencias
Y volviendo al tema de la atracción de talento, una buena experiencia de usuario durante todo el proceso hará que, aunque ciertos candidatos no sean contratados finalmente, pueden pasar a formar parte de tu “piscina de talento” y ser el perfil correcto más adelante.
Si la primera experiencia fue nefasta, es de dudarse que repitan. En cambio, si te comunicaste con tu candidato durante todos los pasos del proceso y lo trataste con amabilidad, guardará de ti un recuerdo agradable.
También una buena experiencia de candidato puede favorecer que divulgue la oferta y la empresa, hecho que mejora el Employer Branding y así como otros candidatos o clientes para la empresa.
Si todos estos puntos no te han convencido en llevar a cabo una estrategia para enamorar el talento, te damos un último dato. El 69% de los candidatos no aceptaría un trabajo de una empresa con mala reputación.
