Y volviendo al tema de la atracción de talento, una buena experiencia de usuario durante todo el proceso hará que, aunque ciertos candidatos no sean contratados finalmente, pueden pasar a formar parte de tu “piscina de talento” y ser el perfil correcto más adelante. Si la primera experiencia fue nefasta, es de dudarse que repitan. […]

Parece que, para vender, muchas veces todo se vale. Pero no es verdad, una vez el candidato ha decido que tu empresa es el mejor sitio, hay que fidelizarlo, hay que convertirlo en un embajador. Las redes sociales, las evaluaciones… todos estamos expuestos a los comentarios que aparecen en Internet. Si una persona se siente […]

No hay nada que atraiga más al talento que la recomendación por parte de la gente que trabaja en esa organización. Estamos hablando de los colaboradores embajadores. Si tus colaboradores comparten el contenido y hacen difusión de la satisfacción que supone para ellos ser miembros del equipo de tu empresa, se pueden convertir en la […]

La página web de “Trabaja con nosotros” debe ser el portal principal donde publicarás los contenidos relacionados con el Inboung Recruiting. El career site o página de “Trabaja con nosotros” desempeña un papel importante en el posicionamiento del Employer Branding. La mayoría de los candidatos suele visitar la página web para conocer un poco más […]

Como hemos dicho, si todas las empresas hacen lo mismo, la conquista del talento vuelve a ser cruenta, ya que la decisión del candidato dependerá de cuestiones económicas o preferencias del sector. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos pueden centrarse en la creación de contenido para captar la atención del candidato y fidelizarlo. La […]

Todas las empresas están desarrollando la misma estrategia para atraer talento. Publican vacantes en portales de empleo o contactan con candidatos a través de algunas redes, como por ejemplo, LinkedIn. Para conseguir enamorar a ese talento, los departamentos de recursos humanos deben trabajar el Employer Branding y los contenidos que envuelven esa estrategia de marca […]

Puede parecer que estos profesionales se hayan equivocado de departamento, pero como decíamos, las empresas mejor valoradas del país cuentan con personas así en sus equipos de RRHH o con personas que dominan estas habilidades. En algunos mercados tardarán un poco más en afianzar su posición, pero es importante conocerlos y preparar al departamento para […]

Para hacer frente a estos nuevos retos es necesario que los profesionales de la gestión de talento incorporen a su experiencia nuevas habilidades. Veamos cuáles: Análisis de datos El Big Data se ha convertido en el carbón del siglo XXI. Parece que los datos son la solución para tomar decisiones, conocer y fidelizar a los […]

La necesidad de nuevos perfiles no solo atañe a departamentos digitales, tecnológicos o de innovación, sino que se extiende a toda la empresa, incluyendo sin lugar a dudas, al área de Recursos Humanos.