Employer Branding
Todas las empresas están desarrollando la misma estrategia para atraer talento. Publican vacantes en portales de empleo o contactan con candidatos a través de algunas redes, como por ejemplo, LinkedIn.
Para conseguir enamorar a ese talento, los departamentos de recursos humanos deben trabajar el Employer Branding y los contenidos que envuelven esa estrategia de marca empleadora.
¿En qué consiste el Employer Branding?
El Employer Branding es la reputación que tiene tu empresa como marca empleadora. Es decir, qué valoración tiene entre los posibles candidatos a la hora de escoger tu empresa por encima del resto.
El Employer Branding atrae talento con un alto grado de empatía hacia tu compañía y permite enamorarlo para que la persona no solo te tenga en cuenta a la hora de buscar empleo o cambiar de trabajo, sino que esté atenta a las publicaciones de vacantes de tu empresa.
Esta estrategia no solo les funciona a las multinacionales o empresas de gran tamaño, incluso las más pequeñas tienen una cultura que las hace únicas y los colaboradores deben coincidir con ella.
El costo de contratación disminuye en un 43% si se lleva a cabo una buena estrategia de Employer Branding. Además, las empresas con una buena reputación reciben el doble de candidatos que aquellas empresas que tienen una reputación negativa.
