“Trabaja con nosotros” y las redes sociales
La página web de “Trabaja con nosotros” debe ser el portal principal donde publicarás los contenidos relacionados con el Inboung Recruiting.
El career site o página de “Trabaja con nosotros” desempeña un papel importante en el posicionamiento del Employer Branding. La mayoría de los candidatos suele visitar la página web para conocer un poco más a la empresa.
Esa página debe tener contenido que atraiga al futuro colaborador. Un ejemplo es la última actividad que ha organizado la empresa para todas las personas que trabajan en ella o bien un video donde los colaboradores cuenten qué es lo mejor de trabajar allí.
La estrategia de Inbound debe estar alineada con los nuevos formatos y canales. Tanto los contenidos como las aplicaciones a través del career site deben visualizarse correctamente en móvil y tener la duración y dimensiones adecuadas para consultarse sin aburrir al candidato.
Es importante saber a qué público te diriges. Si la mayoría del talento que buscas son jóvenes, seguramente usen las redes sociales o prefieran más video que texto. Tu estrategia de contenidos debe centrarse en promover esos canales y ofrecerles información entretenida y que aporte valor.
En cambio, si el talento que buscas tiene experiencia y es mayor de 40, es recomendable llegar a ellos a través de los canales y formatos tradicionales, que suelen ser preferidos por generaciones anteriores.
Lo importante es que ese contenido les permita saber que ellos podrían ocupar un lugar importante allí y deseen encontrar su oportunidad; es decir, debe ser atractivo y que genere la necesidad de querer conocer más e incluso aplicar a las ofertas disponibles.
